สิทธิลาพักร้อน ลาป่วย และลากิจ: กฎหมายแรงงานที่คุณควรรู้ในปี 2024

สิทธิการลาพักร้อน ลาป่วย และลากิจเป็นเรื่องสำคัญที่พนักงานทุกคนควรรู้และเข้าใจ การทราบถึงสิทธิตามกฎหมายจะช่วยให้พนักงานสามารถใช้สิทธิได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน และยังช่วยให้องค์กรสามารถบริหารจัดการการลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในบทความนี้ เราจะพาคุณไปรู้จักกับสิทธิลาต่างๆ ตามกฎหมายแรงงานไทย พร้อมกับตัวอย่างการคำนวณและแนวทางในการจัดการการลาอย่างมีประสิทธิภาพ

ลาพักร้อน

สิทธิการลาพักร้อนตามกฎหมาย

ตามกฎหมายแรงงานไทย พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันต่อปี โดยจำนวนวันลาพักร้อนอาจเพิ่มขึ้นตามนโยบายของแต่ละองค์กร

ตัวอย่างการลาพักร้อน

สมมติว่าพนักงานทำงานครบ 1 ปี และต้องการลาพักร้อน 5 วัน ซึ่งยังอยู่ในสิทธิที่กำหนด

        • พนักงานสามารถยื่นคำขอลาพักร้อนผ่านระบบ HRM และผู้จัดการสามารถอนุมัติได้ทันทีผ่านระบบ

ลาป่วย

สิทธิการลาป่วยตามกฎหมาย

พนักงานมีสิทธิลาป่วยตามความจำเป็น โดยไม่จำกัดจำนวนวัน แต่หากลาติดต่อกันเกิน 3 วันทำการ พนักงานจะต้องมีใบรับรองแพทย์มายืนยัน

ตัวอย่างการลาป่วย

พนักงานรู้สึกไม่สบายและต้องการลาป่วย 2 วัน

        •พนักงานสามารถยื่นคำขอลาป่วยผ่านระบบ HRM และไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์สำหรับการลาต่ำกว่า 3 วัน

ลากิจ

สิทธิการลากิจตามกฎหมาย

ตามกฎหมายแรงงานไทย พนักงานมีสิทธิลากิจได้ 3 วันต่อปี โดยไม่ถูกหักค่าจ้าง

ตัวอย่างการลากิจ

พนักงานมีธุระจำเป็นและต้องการลากิจ 1 วัน

        •พนักงานสามารถยื่นคำขอลากิจผ่านระบบ HRM และได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการโดยไม่ถูกหักค่าจ้าง

สรุป

การทราบถึงสิทธิลาพักร้อน ลาป่วย และลากิจตามกฎหมายแรงงานไทยเป็นเรื่องสำคัญที่ช่วยให้พนักงานใช้สิทธิได้อย่างถูกต้อง และช่วยให้องค์กรสามารถบริหารจัดการการลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ การใช้ระบบ HRM ที่มีฟังก์ชันการจัดการการลาอัตโนมัติจะช่วยให้องค์กรสามารถบริหารการลาได้ง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

นอกจากการลากิจที่กล่าวมาข้างต้นยังมีกรณีอื่น ๆ อีกมาก ซึ่งนายจ้างสามารถกำหนดในข้อบังคับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานให้ชัดเจนและเป็นธรรม เพื่อป้องกันการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นได้

สรุปพนักงานลากิจแต่ HR ไม่อนุมัติ ตามกฎหมายแรงงานมีความผิดหรือไม่

โดยสรุปแล้วพนักงานมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระจำเป็นไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่พนักงานในวันที่ลากิจ เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่พนักงานลา แต่ไม่เกิน 3 วัน/ปี

กรณีที่พนักงานลากิจเพื่อไปทำกิจธุระอันจำเป็น และปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัท รวมถึงชี้แจงเหตุผลที่ชัดเจน นายจ้างหรือ HR จะไม่อนุมัติลากิจไม่ได้ แต่หากกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัทให้ถูกต้อง ก็ถือว่าเป็นการละทิ้งต่อหน้าที่

ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :

Website – hrinzpy.com

Facebook – facebook.com/SAWHRM

Instagram – instagram.com/sawhr.official

Line – page.line.me/HR.INZPY